El método A es un enfoque de reflexión y un marco conceptual para ayudarlo en el desafiante viaje de aprender a ser un mejor líder. No pretende ser una receta ni una serie de pasos, no creemos en las fórmulas, pero consideramos que las guías sí son útiles. Estos seis pilares no forman un mapa detallado del camino a seguir, sino que funcionan como una brújula que nos indica el norte y nos permite elegir nuestro propio recorrido.

Se llama A por ser simple y basarse en los pilares “A “centrales:

Asesoramiento: busque consejos y recomendaciones de expertos. Amplié y profundice sus conocimientos sobre el tema de liderazgo (saber qué hacer)

Aprendizaje: ejercite las habilidades aprendidas, ponga en práctica la teoría e incorpore la capacidad de ser líder. No sólo hay que saber qué debería hacer, hágalo. Las habilidades se aprenden con la práctica. (saber cómo hacerlo)

Adaptación: sea flexible a las situaciones. Enfrente satisfactoriamente los conflictos y desafíos complejos que surgen en la conducción de la gente a cargo. Analice cómo discernir en el uso de las herramientas existentes para adecuarlas a las particularidades de las circunstancias. (poder hacerlo)

Acción: No se quede en la teoría o los planes. Impleméntelos. No alcanza con buenas ideas, lo importante es saber llevarlas a la realidad. Ponga en acción en forma continua su liderazgo. Evalúe y observe sus progresos. (lograrlo)

Actitud: Tenga entusiasmo y energía por ser líder. No lo haga por necesidad u obligación. Su proceder y ánimo positivo son el motor del proceso. (querer lograrlo).

Alegría: Sepa valorar y apreciar tanto el proceso como los logros (disfrutarlo)